Na 65 let, za ženske in moške. ‘Ta stari’ delat ‘ta mladi’ pa na cesti. Starejša delovna sila ima izkušnje, a dosti jih nima primernega znanja, ker je le-to zastarelo, saj veliko podjetij premalo vlaga v izobraževanja, poleg tega se pa tudi starejši niso pripravljeni več toliko učiti, čeprav so tega zmožni. Samo špara, špara, špara, ta naša draga država. Prekleto narobe. Ne rečem, da je treba starejše dat takoj v penzion, ne, ampak naj, če že ne spodbujajo toliko zaposlovanja mlade delovne sile, poskrbijo za medgeneracijsko sodelovanje. Starejši učijo mlajše in obratno (skozi prakso). Tako bi se vsi naučili največ in tudi podjetja bi lahko iz tega potegnila več kot pa sedaj. A po mojem mnenju je do takšnega razmišljanja podjetij še dolga pot. Žal.