Guru je nekdo, ki je mojster oz. strokovnjak na svojem področju. In guruja išče tudi Kino Šiška. Spletnega guruja.

Kaj vse želijo od bodočega sodelavca, si preberite kar sami na tej povezavi, jaz pa bi želela nekaj več besed nameniti temu, kaj takšna služba za sabo potegne.

Spletno okolje se vsakodnevno spreminja. Facebook, Instagram, Twitter, Snapchat, mailingi, spletne strani, optimizacija, spletno oglaševanje … to so vse področja, na katerih dela ogromno ljudi in ki vsakodnevno delujejo v smeri izboljšanja uporabniške izkušnje, nadgradenj, dodatnih storitev, ki bi uporabnike navdušile in jih privabile k temu, da družbena omrežja uporabljajo še naprej. Posledično velja, da oseba, ki dela v spletnem okolju, nikoli ne počiva, saj mora dobesedno vsakodnevno spremljati novosti in jih prenesti v delo z naročniki. Da ne govorim o temu, da je potrebno čim bolj do potankosti poznati jezik, v katerem pišeš, saj denarja za lektoriranje ni.

Druga podrobnost, zaradi katere “spletni guru” nikoli ne spi je, da je spletno okolje dinamično. Uporabniki ne spijo in pričakujejo odgovore v zglednem času. Tudi neke v naprej sprogramirane objave delujejo mogoče za nekaj ur ali kakšen dan v naprej, vse ostalo ne deluje, sploh pri naročnikih, ki so odvisni od vsakodnevnega dogajanja (kar Kino Šiška vsekakor je), ki ga je treba kar se da hitro vkomponirati v objave in jih deliti z oboževalci.

Znanje, ki ga obvlada spletni guru, torej nekdo, ki obvlada vsa družbena omrežja in širšo spletno sfero, je pravzaprav neskončno. In za to znanje Kino Šiška ponuja plačilo v višini 800 EUR bruto za prve tri mesece in 1000 EUR bruto za nadaljnje mesece do enega leta. Torej je mojster svojega področja plačan malenkost več kot je v Sloveniji minimalna plača. Ne vem za vas, ampak meni je že samo ta podatek popolna bizarnost.

Poleg tega pričakujejo, da si vsakodnevno prisoten na lokaciji in pokrivaš okoli 20 dogodkov mesečno. To pomeni, da moraš v naprej najboljše, kakor lahko, spromovirati dotične dogodke, da se Kino Šiška napolni in biti prisoten na dogodkih, saj brez javljanja v živo vse skupaj nima pomena. Kot ekstra bombonček ponujajo še prost vstop na vse dogodke v produkciji Kina Šiška. Logično, verjetno ne bo spletni guru še sam plačal vstopnice zato, da lahko poslika dogodek in objavi to na družbena omrežja, isti ali naslednji dan pa na to temo spiše še kak blog.

Da ne govorim o tem, da mora spletni guru poleg obvladovanja vseh področij, ki se tičejo spletnega marketinga, poznati še vsa področja s katerimi se ukvarja Kino Šiška in teh ni malo. Že poznavanje vseh izvajalcev, da lahko res napišeš pristno objavo, zahteva nekaj časa.

Skratka, jaz sem nad to njihovo ponudbo zgrožena. Mislim da si za delo, ki ga tam opravljaš, zaslužiš veliko več kot minimalca. In žalosti me, da je to delo tako malo cenjeno. Na podlagi takih razpisov se niti ne čudim, da je to delo malo cenjeno tudi pri mnogih naročnikih. Hvala bogu, da obstaja nekaj tistih, ki vedo, kaj tovrstno delo vključuje in kaj lahko prinese, če se ga lotimo pravilno in z dovolj visokimi sredstvi.

Me prav zanima, kdo bo novi spletni guru Kina Šiška. Bo to študent ali nekdo, ki niti svojega dela ne zna ceniti toliko, da bi rekel takšni ponudbi ne?

dovolj

Advertisements

3 thoughts on “Kino Šiška in njihovo iskanje spletnega guruja

  1. Da se še jaz malo spotaknem v samo objavo. Sam sem se že prijavil na razpis… V želji za novo izkušnjo, delo že imam. To je bilo 5 dni nazaj… Za razpis se je potrebno prijaviti do 10. 10. 2016. in rezulati naj bi bili znani do 13. 10. 2016.

    Dan kasneje (5. 5. 2016) dobim odgovor:

    ”Pozdravljeni Gregor,

    povabilo smo zaključili 3. oktobra (na ta dan smo še zbirali prijave), včeraj pa smo šli tudi čez prejete materiale in že opravili izbor kandidatov. Danes smo pregledali tudi vašo prijavo, vendar vas žal nismo uvrstili v nadaljnji izbor.

    Hvala za vaš trud in lep pozdrav,

    Rok Avbar”

    Seveda sem jih na napako v datumih opomnil. Brez odgovora. Vsekakor izkušnja je bila. Bolj slaba kot dobra. Tako da veliko sreče pri prijavi na ”delovno” mesto.

  2. Ja mene je tudi na rit vrglo, ko sem to prebrala. Sploh zato, ker delam podobno delo pa še kaj več tudi za minimalca. Zaenkrat. Bruh. Ampak, da bi plačali kaj več ne pride v poštev, ker v teh primerih radi odpustijo. Je pač lažje na 2 leti menjat folk za enega ‘svežega’, kot sem bila tudi jaz, ki je rabila prvo delavno izkušnjo in se ne znaš pogajt in si samo vesel, da boš zaposlen. Žalostno…

Oddajte komentar

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Komentirate prijavljeni s svojim WordPress.com računom. Odjava /  Spremeni )

Google+ photo

Komentirate prijavljeni s svojim Google+ računom. Odjava /  Spremeni )

Twitter picture

Komentirate prijavljeni s svojim Twitter računom. Odjava /  Spremeni )

Facebook photo

Komentirate prijavljeni s svojim Facebook računom. Odjava /  Spremeni )

w

Connecting to %s