Ko zmešaš hruške in jabolka

Mogoče nastane tudi dober sok, ampak, če to počneš v smislu poslovnih potez in zaposlovanja, te lahko tovrstno početje  pripelje do neučinkovitih rezultatov.

Ker se že nekaj mesecev trudim poiskati novo zaposlitev, to pomeni, da vsakodnevno spremljam ponudbo del, tako rednih kot študentskih. Če pustim ob strani, da je odgovorov (tudi, če ustrezaš zahtevam) relativno malo, o čemer sem že pisala tukaj, se pojavi še težava iskanja nadtalentov in ljudi mnogoterih sposobnosti. Vsekakor si vsak delodajalec želi le najboljše v svoje vrste, a ne govorim o globinskem znanju.

Kar nekaj podjetij išče ljudi, ki obvladajo po eni strani vodenje trženjskih akcij, raziskovanje, tehnično sodelovanje pri oblikovanju, vodenje in po drugi strani tudi npr. poznavanje grafičnega oblikovanja, videoprodukcije itd. Vsakdo, ki že ima delovne izkušnje, mi bo verjetno pritrdil, da v takšnih primerih ne moremo imeti enega človeka za opravljanje vseh teh funkcij, sploh pa ne, če želimo kvaliteten rezultat. Dobrodošlo je dinamično delo, a kaj takšnega ne koristi nobeni strani. Čeprav se včasih sprašujemo zakaj hodimo na faks, če nas v preveč primerih ne nauči nič praktičnega, pa je vseeno naše šolstvo narejeno z namenom po določenih smereh in če si zdravnik, me moreš biti sočasno še zobozdravnik. Seveda se pričakuje, da bo dober delavec obvladal več področij, vsaj zaradi lažjega razumevanja, a pričakovati, da bo delavec v marketingu poleg npr. snovanja marketinških akcij zraven še delal videoprodukcijo in programiral spletne strani, je pa skoraj da smešno.

Računovodja tudi verjetno ne bo hkrati prodajalec. Frizer ne bo v svojem salonu imel zraven še gostilne, kjer bo po striženju stranki skuhal kosilo. Vodovodar ne bo enemu sosedu popravil odtoka, drugemu pa napeljal elektrike. – Kar skušam povedati je to, da vsak ima lahko več talentov, a v poklicnem smislu, sploh pa na istem delovnem mestu, ne moremo opravljati kar vsega naenkrat in pri enem projektu ga na eni strani voditi, po drugi strani pa si sami oblikovati spletne strani, napisati tekste in po možnosti tudi opraviti lekturo kar sami. Z namenom so ločene šole za ekonomijo in grafično oblikovanje. Za slaščičarje in mehanike. Za pilote in biologe.

Kriza je. Res je kriza. Ampak, če bodo podjetja varčevala s takimi potezami, bo končni output slab, to pa vemo kam vodi.

Advertisements

3 thoughts on “Ko zmešaš hruške in jabolka

  1. Sploh v malih podjetjih pričakujejo, da bodo dobili ljudi multipraktike. Pa še, morajo biti mladi z dolgoletnimi izkušnjami, sposobni samostojnega in timskega dela … Pod timsko delo je ponavadi mišljeno, da znajo ubogati direktora firme (tako kot ostalih dvajset – to je tim – dvajset podrejenih in en direktor). V takih podjetjih se dela osem ur na dan, nadure se ne plačujejo. Ampak! Če je delo, potem se pričakuje, da delaš dokler delo ni končano. In to pomeni, da vseeno delaš nadure samo namesto denarja lahko dobiš proste dni, ki jih moraš izkoristiti v naslednjih dveh mesecih. Kar je seveda nemogoče, ker je dela tako veliko, da itak ne moreš delati osem ur ampak deset, enajst ali več … Ehhh …
    Ko vidiš razpis s pogoji kot si jih opisala, potem lahko pričakuješ še tisto kar sem jaz opisal. In potem se lahko vprašaš ali si res želiš službo?
    Ja vem, vsi rabimo denar. In tako to gre naprej. ;)
    LP Lucis

  2. odpreš si svoj s.p. ali firmo in potem delaš kar, kakor in kolikor hočeš….enostavno….in potem, ko se ti poveča obseg dela in rabiš delovno pomoč ne iščeš multipraktika, ampak zaposliš 6 različnih profilov od katerih bo vsaj efektivno delal po 2-4 ure dnevno, plačaš ga pa za 8……

Oddajte komentar

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Komentirate prijavljeni s svojim WordPress.com računom. Odjava /  Spremeni )

Google+ photo

Komentirate prijavljeni s svojim Google+ računom. Odjava /  Spremeni )

Twitter picture

Komentirate prijavljeni s svojim Twitter računom. Odjava /  Spremeni )

Facebook photo

Komentirate prijavljeni s svojim Facebook računom. Odjava /  Spremeni )

w

Connecting to %s